• O nás
  • Akce
  • Portál
  • Podpora
  • EN
Menu
  • O nás
  • Akce
  • Portál
  • Podpora
  • EN
  • Proč Plantyst
  • Funkce systému
    • Sběr dat
    • Metodika
    • Analytika
  • Reference
  • Případové studie
  • Blog
  • Kontakty
  • Chci nezávazně poptat
Menu
  • Proč Plantyst
  • Funkce systému
    • Sběr dat
    • Metodika
    • Analytika
  • Reference
  • Případové studie
  • Blog
  • Kontakty
  • Chci nezávazně poptat
Chci nezávazně poptat
Menu
  • Proč Plantyst
  • Funkce systému
    • Sběr dat
    • Metodika
    • Analytika
  • Reference
  • Případové studie
  • Blog
  • Kontakty
  • Chci nezávazně poptat
Schéma sběru dat ve výrobě
  • Sběr dat
  • Automatický monitoring strojů
  • Prostoje ve výrobě
  • Evidence zakázek
  • Kvalita ve výrobě
Schéma datové metodiky
  • Metodika
  • Komunikace
  • Denní mítink
  • Denní report z výroby
  • Vizualizace ve výrobě
Schéma analytiky dat
  • Analytika
  • OEE
  • Reporty o stavu výroby
  • Reporty pro údržbu

Získejte kvalifikované zaměstnance: co udělat, aby přišli sami

  • 25. ledna 2023
  • |   Martina Šibravová
  • |   Inspirace, Ostatní
pečujte o dobré jméno firmy, kvalifikovaný zaměstnanec pak přijde sám

Čím dál víc se u našich zákazníků setkávám s problémem, který trápí asi úplně každou firmu. Je čím dál těžší získat kvalifikované zaměstnance , kteří berou svou práci zodpovědně, nebojí se sami rozhodovat a používají selský rozum. V dnešní době, kdy se vše rapidně zdražuje a musíme šetřit, kde se dá, nechce nikdo vyhazovat peníze jen tak. Tím méně je investovat do zaměstnanců, kteří o to nemají zájem a vynaložené peníze i čas tak letí oknem.

Hasit požár nebo stavět základy domu

Než začnete hledat, promyslete, co chcete získat. Možnosti jsou jen dvě. Buď potřebujete pouze kvantitu, která pokryje základní potřeby pro výrobu, nebo hledáte kvalifikovaného zaměstnance, u kterého však vznikají celkem vysoké požadavky ze strany firmy:

  • Vhodná věková skupina – chcete mladší či spíše zralejší?
  • Potřebné zkušenosti – praxe v zahraničí, zkušenosti v oboru?
  • Dosažená kvalifikace – co nejvíce kvalifikací, či nepopsaný list mladého člověka po škole?
  • Doba pracovního vztahu – dlouhodobý zaměstnanec, nebo jen krátkodobá pozice?
  • Plány do budoucna – možnost kariérního růst anebo trvalá pozice?

Investice do nového zaměstnance se pak díky tomu mohou velmi různit. Pokud chcete pouze lidi k pásu, kteří budou plnit plán, je to sice snazší, ale riskantní. Dnes je zaškolíte, ale zítra třeba vůbec nepřijdou. Je to nekonečný koloběh, který vám bere energii, čas a chuť dělat to samé zas a znova.

Nebo vynaložíte veliké úsilí, čas i finance do jediného kvalifikovaného zaměstnance, který bude mít ty správně „parametry“, nicméně se celý proces protáhne i prodraží. Získáte ale někoho, na koho se můžete spolehnout, můžete mu delegovat zodpovědnější práci a máte jistotu, že jeho rozhodnutí budou ta správná. Uvolní vám to ruce pro jiné činnosti a nemusíte tím pálit čas tam, kde to není potřeba. 

Kvalifikovaný zaměstnanec: trefa do černého, víc netřeba

Co hledáte už víte, ale jak zaujmout a vzbudit zájem? Není snadné najít správný komunikační kanál, který přiláká co nejvíce „těch správných“ uchazečů. Svou roli hrají právě požadavky, které si kladete. Mladé lidi najdete přes sociální sítě spíš než přes inzerát v novinách nebo ceduli u silnice. Úřad práce možná pomůže najít lidi k pásům, ale jen těžko tam najdete kvalifikovaného tým lídra.

Své udělá i dobrá či špatná pověst firmy v dané lokalitě. Pokud není právě „cool“, zkuste s tím něco udělat. Investujte do změny image firmy a pracujte na ní. Firemní hodnoty a kultura jsou hlavním tahákem dnešní doby. Podnikejte otevřené dny, nabízejte bonusy, zaměřte se na podnikové aktivity směrem ke svým zaměstnancům a uvidíte, že to přinese své ovoce.

Jedna paní povídala

Péče o zaměstnance, důraz na podnikovou kulturu, zdravé pracovní vztahy, adekvátní finanční ohodnocení a kvalitní podmínky jsou základem pro efektivní výrobu. To je renomé, které se bude šířit povědomím lidí vlastně samo. Ten to řekne tomu, dotyčný zas někomu dalšímu a postupně nakonec si vás budou hledat noví a kvalitní zaměstnanci sami.

K tomu všemu může být dobrým pomocníkem i monitoring výroby a naše řešení Plantyst. Pomůže vám získávat informace o výrobě, tím i lépe pochopit požadavky na nové zaměstnance a získávat efektivnější a kvalifikovanější parťáky do firmy.

Chcete také informace, které vám pomohou tvořit si lepší tým? Plantyst vás nasměruje.

Inspirace Plantyst

Související články

Jak vybrat OEE software
Ostatní

Jak nepřepálit začátek a vybrat správný software pro výpočet OEE (2. část)

Zapomeňte na zastaralé výpočty. Vyberte si OEE software, který to vypočítá za vás. Ušetříte peníze a zvýšíte efektivitu. Ale vybírejte dobře.

9. 5. 2023
týmová spolupráce
Inspirace

Úspěch výroby tkví v plánování a týmové spolupráci

Úspěch zdravé výroby spočívá v několika základních věcech. Tou hlavní je týmová spolupráce. Jen chtít totiž nestačí. Jak to může ovlivnit celou výrobu?

2. 5. 2023
blank
Ostatní

Plantyst box neutajíš aneb Jak implementovat průmysl 4.0 (1. část)

Lásku a kašel nezatajíš… to věděl už ve 12. století jistý německý básník jménem Walther von der Vogelweide. V jednadvacátém století, v éře průmyslu 4.0, jsme (snad alespoň v něčem) krapet dál. A když zůstaneme v rovině monitoringu výroby a IIoT, tak věřte nebo ne, ten se vám taky utajit nepodaří.

20. 4. 2023
blank
Inspirace

Nejlepší výsledek má noční směna

Nejlepší výsledek má noční směna, máte to tak i u vás? Rozdíly mezi směnami můžete smazat, stačí najít/vnímat příčinu, která k tomu vede.

4. 4. 2023

Informace, poptávky

  • (+420) 775 268 978
  • (+420) 7 PLANTYST
  • info@plantyst.com

Podpora

Návody, dokumentace
  • support.plantyst.com
Portál plantyst
  • Přihlášení
Volné pozice
  • Koho aktuálně hledáme

Buďte v obraze

S naším newsletterem víte hned o všech novinkách.

  • Co se s vaším e-mailem stane?
  • Cookies
  • Zpracování osobních údajů
  • Mapa stránek
  • Slovníček pojmů
Menu
  • Cookies
  • Zpracování osobních údajů
  • Mapa stránek
  • Slovníček pojmů
© 2021 plantyst